【辞职报告】公司员工辞职报告1500字

发布于:2021-09-18 12:15:14

三一文库(www.31doc.com)/求职离职/辞职报告 〔公司员工辞职报告 1500 字〕 公司领导: 您好! 从我个人角度而言,是不会无缘无故的辞职的,毕竟 这是一份生活的保障,这里有和睦相处的好同事好伙伴,大 家在一起相处已*一年了,我也得到大家给予的帮助,每天 都有快乐,这是多好呀,真很舍不得离开这样轻松快乐的同 事关系。 但从工作角度来说, 目前的现状是我无法继续下去, 宁可处于失业状态的原因,总结如下几点。 第一:每天的工作已经让我的热情慢慢减退,基本上 没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做 问题解答,每天听行业专家的会议报告进行文字整理,杂乱 无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容,只有偶而对 软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则,也就 是在一定条件下不能改变工作现状,那就要用快乐的心态去 面对,我试过,努力过,但无用,因为以目前状态来看,这 种工作现状在一定时间段内不会改变,我的热情不会维持那 么久,迟早会对工作产生厌恶,我不会等到那一天的到来, 对公司而言,也不希望看到敷衍了事的员工。 第 1 页 共 4 页 第二:做为一名脑力劳动者、一名软件工程师,我想 没有谁不希望得到最根本的尊重,包括对人本身和所创造成 果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和 建设部的几个司是千丝万缕的关系,所以公司会对某些领导 人物唯唯诺诺,于是在某些事情上,会对那些领导说公司有 的是人,意思就是有要求都能满足,表现的比较赤裸裸,于 是乎,事无巨细,都要动用公司的资源,从管理层到下面的 员工,都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思,从 公司角度而言是有道理的,而且是必须的;从个人角度而言, 我是觉得有点管的太多的意味了,像打杂的,也许我是眼光 狭隘吧。 再说福利薪资方面,从非典时期可以看出,公司对大 家的保护和关心程度是无微不至的,可以说是要什么有什么。 再远点,员工提出要换窗帘,公司也能很快满足。为了给大 家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽,没有可挑 剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要谈到 钱,在这里提两点,其一,是公司的每月打分制度,从春节 前来看,每月基本上是在四十分到五十的范围变化,以及格 分六十分可以取得全额薪水来比,每个月也就取得七折到八 折的薪水,在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分,更 可笑的是,转正后适逢公司薪资体系调整,这样一来,在同 第 2 页 共 4 页 等打分的情况下,转正后还不如转正前,这是什么逻辑?我 无资格评价打分制度的合理性、科学性,但从个人来讲,即 然和公司谈好每月的薪水,就会努力工作对得起公司的回报, 而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好,大家是会看 得到的,到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导 说过,这会有恶性循环的隐患,到现在,我坦言的说,我已 不会拿出百分之百的热情来投入工作,只要能完成工作要求, 只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了,因为尊重和重 视是相互的。 其二,是关于公司的调薪制度,我初来公司时试用期 是三千,试用期限三个月,实际执行三个半月,公司给予的 解释是冠冕堂皇,暂不提。转正后是三千九,如果不找领导 协商就是三千七,但记得开始时某领导许诺过是四千到四千 五,也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在,到了转正 已半年多,公司本有考核调薪制度,但因公司业务繁忙而无 暇顾及,做为一个新成立的公司,在成立初期,一些制度的 执行允许不尽人意,因为会有个适应期,但一年后现在,有 些制度的执行应该很成熟了,不应该光顾着开展业务而忘记 制度的执行,有些事情还需要员工主动提出来,有责任心的 话是完全可以避免的。 说到这儿,我提一下上一家公司的情况,初去时,试 用期才两千五,试用期三个月,而且是整三个月,所以在转 第 3 页 共 4 页 正那个月里前半月是试用期薪水,后半月是转正后的薪水, 转正后是四千二,一年调一次薪,但因客户方原因,所有项 目全部终止,公司也就没了。公司是台湾企业,企业文化鲜 明独特,制度执行正规清晰。虽说是台湾人,但对员工很善 于感情投资,大家工作得很愉快,在公司关闭后,以前的技 术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐,只要那时他在北 京。其实我们不是要公司领导请客吃饭,而是公司领导重视 我们,在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心, 但在公司关闭以后,应该看得出来,是大家怀念那份在一起 工作时的快乐感情。 第三、公司目前的业务方向不对我们透明,整天看到 部分员工很忙碌,也不召集大家一起讨论交流,公司管理层 其实早就意识到沟通的重要性,也许重视业务的开展,而忽 略了交流。让我觉得,每天尽是些琐碎的。 最后祝公司事业兴旺发达! 第 4 页 共 4 页

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