公司各项规章制度说课材料

发布于:2021-09-18 11:09:12

公司各项规章制度 守则之前的总守则:为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水*的团队, 更好地服务于每一位客户,公司制定以下严格的管理规章制度,望每一位员工自觉遵守,并 一丝不苟,不折不扣地执行,一纸空文的东西,公司坚决取缔。 传统型组织:领导对下层监督、控制、管理。 学*型组织:领导在底部给予属下支持、教导、协调。 传统型组织:职务越高,离市场前线越远。 学*型组织:职务越高,离市场前线越*。 一.总工作制度: 1) 一切行动服从领导指挥,下级如有不同意见,可在会议中提出,或者越级申诉 的权力,但无违反安排的权力。不服从上级工作安排,当旷工处理; 2) 遵守国家法律和当地法规,做守法护法的公民; 3) 工作期间不可因私人情绪影响工作; 4) 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁 工作; 5) 员工本着诚实本分、互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳的精神,尊重上级,有何 正确的建议或想法用书面文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复; 6) 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密; 7) 员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训 练有素的语音、语速和语调的服务; 8) 电话接听:遵守电话使用规范,工作时间避免私人电话,如确实需要,应以重 要事项陈述为主;接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接 听,离之最*的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话 时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚 10 元/次; 9) 不得赌博,买六合彩及其他形式博彩,不能在公司内、外参加一切违法的赌博 行为。违反此规定第一次警告,第二次扣半月工资,第三次扣发全月工资,娄 教不改者开除出公司。为了不影响工作效益,不得在*嗍奔淠诔垂善奔捌诨 交易及相关不视同工作的业务也在此列。 10) 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,爱护公司内一切物品和财产,损坏者 照价赔偿,造成经济损失,不论是否无心之失,当事人都要负全部责任; 11) 要有很强的主人翁观念,*嗍奔洳挥ξ薰世敫凇⒋冢坏孟辛摹㈡蚁反蚰 影响他人工作,赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环 境的安静有序; 12) 公司内一切物品末经批准不得带出公司外,违者以盗窃案论处,交司法机关处 理; 13) 一切工作坚持高效率,高质量,安全,低成本。 14) 公司员工不能随意带外人到公司玩或留宿,更不能带外人入公司重要办公区, 如有非常之必要留宿,一定要事先征得公司领导同意,要到办公室登记,违反 以上规则,每晚收取 200 元住宿费,经过三次以上不悔改者,作出开除; 15) 遵守上下班时间,员工早上 7:30 分*啵11:30 分下班,下午 2:00 分*啵 下午 6:00分下班,但本职工作还未完成的,应自动加时完成,不得迟到, 不得早退,不得矿工; 16) 每个中层管理者都要为自己所属部门负全责,下级违反纪律,直属上司要负连 带责任; 17) 上级对下级下达命令,要清晰明了,应包括五要素:何事,如何做,何时完成, 有何指标,如不按质或按时完成有何后果。下级如有不明了之处,可要求上司 用书面表达。 18) 员工要遵守国家及地方规定的各项计生政策,提供所有有效证件,若因证件失 效或手续不齐全造成的问题,由自已负责,公司可作开除处理; 19) 员工在*嗍奔淠谝欢ㄒ┩骋坏墓ぷ鞣裨蚪惺实钡拇Ψ#淮畏? 10 元,下次还未改正,将在罚款数额上加 5 元,以此类推,直至改正为止,所 罚款项将作为公司活动经费处理。 20) 男职工修饰得当,头发不宜过长,更不得做发型和染发,作为商务人士,要有 一个良好的形象,头发长不覆额,侧不掩耳,后不触领,嘴上不留胡须,时刻 保持饱满的精神状态;女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符,工 作时间不能当众化妆,颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲,仪 容自然、大方、端庄,头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。 21) 公司办公区和宿舍区是无烟区,为了不影响其他员工的工作和生活,不得在该 区内抽烟,公司将会设定一个专门的抽烟区供有该喜好的朋友使用;公司所有 员工都有行使监督的权力,若发现有员工在无烟区抽烟,第一次可进行口头提 醒并要求其改正,第二次将进行适当罚款,50 元一次,所得款项将做公司活动 经费。 二.休息制度: 1. 每个员工一星期至少有一天假期,为每星期定时休息,如果是不能固定时间的, 休息其它的短假提前一天交请假条给直属上级, 获得批准后才休息,不按要求 的,不给予批准。特殊情况可以例外,但是每休息一天当休息两天 2. 本省内的 4 天以上的为长假,要提前 10 天交请假条;外省 7 天以上的为长假,要 提前 10 天交请假条.如果是中秋,春节等节日,则要提前一个月由上级安排人 手,若不按时提交请假条的,不给予批准(查实特殊情况可例外);请假期间公司 没有补贴伙食费及工资。按照实际工资结算。 3. .休息前要将自己岗位内的大小事情,用书面交代清楚(特别是报表的填写).做 好交接工作. 4. 要严格按休息时间休息:擅自延长休息时间的要打电话给直属上级请假的。如没 有打电话给上级申请,或打电话没有获得批准的而超出请假条所请的时间,一律 当旷工处理; 5. 轮到有集体加班或值班的职工,有事请假者,扣半天收入; 6. 每个员工一次性最长不超过 20 天休假(病假、产假除外,但要有证明),如 有特殊情况超过 20 天的取消公休,如造成不良后果有批假人负责。如有急 事请假不能提前一天而过后补请假条的,每休息 1 日当 2 日计算。请假未获 批准擅自休息,当旷工处理。旷工一天扣发当月收入,旷工四天以上扣两个 月收入,并可以经直属上司和部门经理讨论后解雇。 7. 因工作紧张,公司重大项目期间,一律不能批假。 三.宿舍文明: 为加强公司宿舍区的文明建设,使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生

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